Трудовой кодекс

Трудовой кодекс.
Я работаю в оптовой компании менеджером по продажам. Взяли меня переводом из другой компании с аналогичной деятельностью. Компания, в которой я сейчас работаю новая на рынке. Изначально обещали оклад + премия ежемесячно (в трудовом договоре только оклад), затем обещали премию раз в квартал, затем по итогом сезона… так я премию и не видела. За время моей работы в новой компании мне была повышена зарплата на 1/3, это выплачивалась как ежемесячная премия.
В настоящее время меняется структура работы компании, а точнее менеджеров. Т.е. менеджеры будут работать в «по городу», будет один региональный менеджер, будет менеджер по сопровождению продаж. Зарплата условно 6, 6, 4 соответственно.
Всех менеджеров работающих по городу обязали купить машины, а то уволят. Я купить машину не могу (есть свои причины). Тогда мне предложили быть региональным менеджером (6 регионов), два раза в неделю командировки в регионы… зарплата та же… я на это не согласна (по состоянию здоровья). Тогда они мне предложили остаться в офисе и быть менеджером по сопровождения продаж (делать счета клиенту, что они вкладывают в это понятие я не понимаю!!! Т.к. продаваемая продукция специфическая и «в поле» невозможно сформировать заказ, даже на 50%. Заказ формируется в офисе и то после множества различных согласований). Т.е. фактически на данного человека подают все согласования: наличия, цен, сроков, отгрузок и т.д. А зарплата на данной должности не велика (ниже, чем у меня сейчас). Т.е. то, что я делаю сейчас плюс за всех «полевых менеджеров» и это ЗА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ. Притом, что на данный момент без частых выездов из офиса я делаю более 50% продаж… т.е. клиентов у меня хватает, все клиенты лояльны. Что делать в данной ситуации… Спасибо.