Проблемы с подчиненными

Да, непростая ситуация… Всегда гораздо тяжелее исправлять ситуацию. Что делать? Спокойствие, прежде всего, спокойствие! Что-то разумно необходимо формализовать. Серьёзно задуматься над системой мотивации – это многие моменты поставит на свои места. Нужны позитивные результаты Вашей деятельности на этой должности. И необходимо, чтобы эти результаты стали достоянием общественности. Безусловно, нужны индивидуальные откровенные беседы – каждый персонально глядя в Ваши глаза должен понять, что ситуация будет такой, какой она должна быть и он может не вписаться в общую тенденцию. И главное – Вам необходимо поменяться самой. Вы должны быть внутренне уверенной в себе! Люди это чувствуют. И больше открытости, иронии, юмора – не бойтесь касаться этой темы, но не раздувайте её и держите короткие диалоги под контролем. Настройтесь на спокойную, уверенную волну и у Вас всё получится!