Здравствуйте!
как мне себя вести с коллегами… меня назначили руководителем одного из отделов и дали в подчинение одного работника, который ранее выполнял другие функции, не связанные с моим отделом. В результате чего его бывшие трудовые функции были возложены на других коллег, чем они крайне недовольны. считают меня виноватой в этом и не сильно порадовались моей новой должности. кроме того, их интересует вопрос: какая теперь у меня заработная плата. Я, естественно, отвечать не хочу. Как уместно в таких случаях вести себя и как более удобно для меня поступить?
как мне себя вести с коллегами… меня назначили руководителем одного из отделов и дали в подчинение одного работника, который ранее выполнял другие функции, не связанные с моим отделом. В результате чего его бывшие трудовые функции были возложены на других коллег, чем они крайне недовольны. считают меня виноватой в этом и не сильно порадовались моей новой должности. кроме того, их интересует вопрос: какая теперь у меня заработная плата. Я, естественно, отвечать не хочу. Как уместно в таких случаях вести себя и как более удобно для меня поступить?
2007-03-27
El, 29, Екатеринбург
Здравствуйте, el.
Теперь Вы – руководитель. И вести Вы должны себя как Руководитель. Спокойно, уверенно, твёрдо. Это не значит – недоброжелательно, это значит —
непанибратски. Постарайтесь перестроить своё внутреннее состояние, настроиться на новую «волну», тогда и внешне Вы начнёте оказывать иное влияние на сотрудников, люди чувствуют это. А какие найти аргументы или как повернуть разговор – это зависит от ситуации, думаю, в этом случае Вы найдёте, как себя повести и что сказать. Удачи Вам! Искренне!
непанибратски. Постарайтесь перестроить своё внутреннее состояние, настроиться на новую «волну», тогда и внешне Вы начнёте оказывать иное влияние на сотрудников, люди чувствуют это. А какие найти аргументы или как повернуть разговор – это зависит от ситуации, думаю, в этом случае Вы найдёте, как себя повести и что сказать. Удачи Вам! Искренне!
С уважением, Константин Ю. Смоленцев.
2007-04-01
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
