Вот какая у нас ситуация. Наш сотрудник (один из директоров) привел новую сотрудницу (жена его друга). Примерно через месяц она узнала что беременна. Теперь стоит дилемма либо оформлять ей декретный, либо она уволится по собственному желанию. Т.к. получается она уже пришла на работу в положении, тем самым ставя в неловкое положение своего знакомого. Подскажите пожалуйста, на сколько денег попадает фирма при оформлении декретного отпуска. Меня интересуют абсолютно все выплаты: и те которые должны производиться сразу и те которые ежемесячно. И когда производятся выплаты до или после родов. Не могу обратиться с этим вопросом в нашу бухгалтерию, т.к. будет много лишних вопросов, да и скандал будет обеспечен. Мы не ладим с бухгалтерией. Первые три месяца девушка работала с зарплатой 12 000р, далее будет работать еще 2-а месяца за 15 000р. Трудового стажа до этого не имела
2005-04-07
Татьяна, 22, Москва
Здравствуйте, Татьяна.
Чтобы детально иметь ответы на поставленные вопросы стоит обратиться в аудиторскую или юридическую консультацию. Они компетентно ответят на все вопросы с учётом меняющегося законодательства.
С уважением, Смоленцев Константин Юрьевич.
2005-04-14
Константин Ю. Смоленцев, Бизнес консалтинг, Venture Capital & Privet Equity
http://k-y-smolentsev.livejournal.com/
http://professionali.ru/~159066
Председатель Совета директоров Международной корпорации «СМОЛЕНЦЕВ и Партнёры».
Доктор политических наук, Академик МАИ;
Автор монографий, научных и публицистических статей и научно-практических работ;
Лауреат Международного конкурса «Элита информациологов мира 2003»;
Кавалер Высшего международного ордена «За выдающиеся заслуги в информациологии».
ОПЫТ РАБОТЫ:
Топ-менеджер коммерческих, банковских, инвестиционных, консультационных и холдинговых компаний и организаций, профессиональный бизнес-консультант.
