Мы переписываемся, он говорит, что я так себя веду, потому что эгоистка и не хочу дать ему отдохнуть, а еще потому, что я завидую ему, что он отдыхает, а я нет.
Вроде хочется расстаться, а вроде и не получается. Особо важен тот факт (как мне кажется), что он мой первый мужчина в сексуальном плане. Может, это не дает мне спокойно уйти. Мы счастливы очень временами, а потом начинается снова черная полоса.
Сам мой мужчина никогда не поднимал тему о расставании, он не хочет этого, но сегодня на мою просьбу больше не уезжать без меня, он заявил, что он будет делать как он хочет всегда, т.е. захочет — уедет.
Мы, естественно, ссорились и раньше, и все шло по одному сценарию, что он сначала все делает по-своему, делает мне больно этим, потом приходит все-таки к выводу, что он Был неправ, и просит потом прощения.
Подскажите, что мне делать? (мне 18, ему 21) Заранее спасибо.
2016-07-30
Ина, 18, Москва, Россия
Здравствуйте, Ина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-08-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.