Консультации:

Мой молодой человек перестал меня уважать

Здравствуйте!
подскажите, как поступить?
мой молодой человек совсем перестал меня уважать, утратил, так сказать, страх потерять меня. он позволяет грубить, даже хамить мне.
а на днях вообще перестал со мной общаться, хотя причин на то вообще не было! он объяснил это так: «Я не в духе, и не приставай ко мне». я пыталась узнать, может, у него какие проблемы появились, которые портят ему настроение, но в ответ получила лишь хамство…
мне очень непонятна такая ситуация и крайне неприятна.
подскажите, как быть?
заранее благодарю…

2011-03-20

Людмила, 22, Иваново, Россия

Здравствуйте, Людмила.

Такое поведение показывает, что его не заботят Ваши чувства, переживания, как, впрочем, и сами отношения. Вы можете дать ему шанс, определить для себя срок, и сказать ему об этом. Если он не пересмотрит свое поведение, в таком случае стоит ли продолжать быть с человеком, который Вас не любит и не уважает, не бережет Вас?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-03-22

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.