Муж вроде бы любит, но при ссоре оскорбляет и унижает

Я в замужестве 9 лет. В начале отношения были нормальные. С моей стороны была оступка, но муж простил. Мы родили ребенка. Любовь со стороны мужа ощущается, но внешне он это не показывает. Оскорбляет, унижает. В критический момент ссоры он меняется и возвращает меня в семью. Что делать? Как вернуть его прежние отношения? (причем отношения в семье мужа похожи на наши, но я не хочу так).

2010-01-19

Наталья, 27, Ярославль, Россия

Здравствуйте, Наталья.

Какая «оступка» была с Вашей стороны? Если измена, то такое мужчина не прощает. Любовь, в которой есть место оскорблениям и унижениям, не слишком благородна. Значит, для него такое отношение привычно, либо иначе он относиться не умеет. То, что вначале он был другим — как долго это длилось? Почему ему становится тем, прежним, для чего? Если бы он чувствовал себя так комфортно, он бы не менялся. Видимо, ему ближе другое отношение.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.