Очень часто ссоримся по мелочам

Здравствуйте. Я встречаюсь с парнем 6 месяцев, мы с ним очень часто ссоримся по мелочам. То он на меня обижается, то я на него. Часто причины для ссор нахожу я и обижаюсь на него, мне надоели его постоянные прости и извини, но сделать я ничего не могу. Мы любим друг друга, но почему мы тогда ссоримся? Если люди любят друг друга, они ведь не должны ссориться? Думаю, нам с ним лучше расстаться, а вы как думаете?

2009-11-06

Варвара, 17, Москва

Здравствуйте, Варвара.

Наоборот, чем ближе люди друг к другу, тем больше у них возможностей для ссор. Можно любить человека и не находить с ним общий язык. Также в отношениях проявляется Ваш характер и характер партнера. Расставаться совсем необязательно, надо анализировать причины ссор и налаживать отношения. Это искусство. Потребуется время.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.