Я уже довольно долго встречаюсь со своим молодым человеком, порядка 3 лет, всякое было в наших отношениях. Но не это важно. В последнее время я выступаю инициатором встреч, сама ему звоню, спрашиваю про его планы. Я понимаю, что в наше время это нормально, но чувствую себя навязывающейся, тем более, он может позволить себе сбрасывать мои звонки или не брать трубку. Это далеко не единичный случай. Сейчас мы с ним поругались на эту тему, он сказал, чтобы я запомнила свою фразу «завтра я звонить тебе не буду», но послезавтра все равно придется звонить мне, потому что он не будет этого делать — гордость, не знаю, как назвать это. При всем, он считает, что отношения у нас хорошие. Дайте, пожалуйста, совет — как мне вести себя с ним, так же проявлять инициативу? Но я ведь тоже хочу, чтобы и мне показывали, как я нужна, пусть даже посредством телефонных звонков.
2009-11-22
Дарья, 18, Москва
Здравствуйте, Дарья.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-11-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
