В последнее время ощущаю пустоту и одиночество

За свои 24 года я получила высшее образование, работаю по профессии, люблю работу, но в последнее время меня одолевает пустота, одиночество, с друзьями не ахти, видимо я ошибалась во многих людях, хожу раздраженная, все время пью успокоительные. Такое ощущение, что я запуталась и потерялась где-то. Я не знаю, что делать.. устала..

2017-04-28

Риза, 24, Казахстан, Астана

Здравствуйте, Риза.

Недостаточно информации. Состояние апатии, повышенной возбудимости могут иметь различные причины. Пройдите тест на депрессию (в интернете), также Вам, возможно, не хватает витаминов, снижен гемоглобин или есть скачки сахара в крови, сдайте клинический анализ крови, анализ крови на глюкозу и ТТГ (гормон, который вырабатывается в гипофизе и управляет работой щитовидной железы). Посетите невролога. Также Вы можете испытывать недостаток личного, близкого контакта, общения (отсутствие партнера). В таком случае лучше поработать с психологом.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-04-28

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.