Не хочу никого видеть и не беру трубку

Здравствуйте. Дело в том, что я не хочу никого видеть, ни с кем не хочу общаться из родных, друзей и близких мне людей. Это длится уже где-то 3 года. Как будто я стесняюсь или чего-то боюсь. Что происходит, не понимаю. Я всегда была немного замкнута, но сейчас какой-то пик, и это меня тяготит. У меня, конечно же, есть проблемы, но они касаются меня и моей семьи. Друзья и родственники звонят, а я тупо не беру трубку. Я понимаю, что так не поступают, но ничего поделать не могу. Это выше моих сил. С чем это связано? Заранее спасибо за ответ.

2013-01-01

Liza, 38, Украина

Здравствуйте, Liza.

Депрессия, апатия, злость, обида, самоизоляция как следствие моральной усталости, защитное поведение как результат стрессовой, травмирующей ситуации и множество иных причин. Обратитесь к специалисту. Самое не пройдет такое состояние. Бездействие будет только усугублять проблему.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2013-01-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.