Секса нет. Не знаю, почему так. но у меня какое-то полное равнодушие к сексу. просто его не хочется. уже было достаточно скандалов из-за этого. жена уже неоднократно прямо говорила о сомнении в моей верности. хотя я себе не позволяю даже глядеть на других женщин. я с работы бегу домой, с дома на работу. вот в последнее время от основной работы подрабатываю на другом месте. т.к. работаю один. жена в декретном отпуске, получает от работы копейки. Соответственно, денег иной раз не хватает, хотя я не особо жалуюсь на заработок.
В итоге очень часто уставший. и так к сексу тяги нет почему-то, так и не до него. Подскажите, как быть, пожалуйста. семью потерять я ни коим образом не желаю. Может, мне что-нибудь попить или принять для расслабления? Какое-то же есть решение. если можете, подскажите, пожалуйста.
2017-01-25
Андрей, 29, Сахалин, Холмск
Здравствуйте, Андрей.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2017-01-26
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.