А вообще я сама виновата, что поставила себя в такую позицию, что удовольствие в основном доставляю ему я. Орал он не приемлет (барьер какой-то), но минет от меня любит и всегда ждет. Разговоров, моих «подсказок» в процессе хватает на пару раз, а потом он снова «забывается»: перестает гладить где-то, целовать…
Все чаще я перестала хотеть секса с ним. Зная, что он снова ждет от меня, а сам кроме «дежурных» ласк не даст ничего, я расстраиваюсь. Смотрю разные порно. Он знает, но неопределенно реагирует — думаю, предпочитает не верить, не видеть…
Как поговорить с ним, не знаю, не хочется и испугать, он и так говорит, что я развратна (хотя, знаю, ему это нравится во мне)…
Т.е. проблема в том, что он «не видит» необходимость «роста в сексуальном плане», не изучает меня, не меняется, его «действия» остались прежними, как и в первую ночь.
как быть?? что ж делать-то??
2009-12-15
Mary, 26, Spb
Здравствуйте, Mary.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-12-15
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.