Я работаю бухгалтером в известной компании уже 3.5 года.
В последние несколько месяцев я стала замечать необоснованные придирки со стороны моей непосредственной начальницы, постоянное раздражение в мой адрес. Я хороший специалист, сомневаться в моей компетентности или ответственном отношении к работе причин явно нет. Но она запросто может перерыть документы на моем столе, пока я в отпуске, хотя я перед уходом доделываю абсолютно все, и никакие документы понадобиться не могут. Может «прибраться» на моем столе в мое отсутствие, а то у меня «такой беспорядок», что опять же неправда. Для меня такое поведение — признак недоверия и неуважения в целом. После выхода из отпуска в лучшем случае я получаю просто раздражение от того, что все мои бумаги лежат в «удобном» с точки зрения начальницы порядке или еще и в совокупности с ее вопросами «а это почему здесь лежит и т.д.» Причем она не очень хорошо разбирается в бухгалтерии, в некоторых вопросах просит помочь меня. Потом, естественно, выдает все, что я говорю, за свои собственные мысли. Я опять же привыкла к этому и отношусь нормально.
Суть моего вопроса такова: как с ней поговорить и объяснить, что мне неприятны эти постоянные проверки. И вообще хочу хотя бы понять причину ее поведения. Вряд ли она хочет, чтобы я уволилась, так как найти хорошего специалиста на мое место не так легко. Но с другой стороны, я сама уже близка к этому. Просто обидно уходить с хорошей работы из-за закидонов начальницы.
2010-12-08
Анна, 25, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-12-16
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
