Консультации:

Не могу решить, куда поступать

Здравствуйте!

Не могу решить, куда поступать. Отучилась год на Историческом факультете. Бросила. В этом году нигде не учусь, хочу понять, что же все-таки мне надо. Переделала массу тестов, но они подсказали только то, что я и так знала — гуманитарное направление. Может быть, есть тесты, которые помогут определить более узкий профиль будущей профессии? Колеблюсь между Юридическим, Психологией и Журналистикой.(Хочется в будущем помогать людям, приносить пользу обществу). Родители посоветовать ничего не могут… Подскажите что-нибудь, пожалуйста!

Заранее Спасибо!

2010-11-15

Александра, 19, Литва, Вильнюс

Здравствуйте, Александра.

Почему Вы бросили институт? Вы могли на втором курсе перевестись в другой вуз. Обратитесь очно к психологу, консультирующему по профориентации. Рассматривайте работы с точки зрения заработка и своих способностей. Помощь людям — это слишком абстрактно. Любая профессия так или иначе помогает людям и приносит пользу, согласитесь?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-12-02

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.