Добрый день! В компании, где я работаю, намечается новогодний корпоратив. Я категорически против присутствия на подобных мероприятиях, потому что это событие планируется в выходной день, ресторан расположен очень далеко — обратно нужно возвращаться либо поздно вечером на метро, либо утром на следующий день. Я замужем, отдыхаю всегда только с мужем, чужие компании мне крайне неприятны, я не люблю и не хочу веселиться по приказу, в противном случае у меня жутко портится настроение, и праздник становится для меня пыткой, я только и смотрю на часы. Кроме того, я ненавижу алкоголь и ненавижу пьяных. Плюс ко всему по выходным я вожу дочку на занятия. Причин для отсутствия на корпоративе я нашла множество, но для моих сотрудников и руководства это не кажется веским доводом. Как вежливо и тактично отказаться от участия в праздновании, не навлекая на себя гнев и неприязнь? Заранее Вам благодарна за ответ.
2010-11-03
Елена, 35, Москва
Здравствуйте, Елена.
Очень хорошо Вас понимаю. Но все же рекомендую пойти на этот праздник. Дело в том, что в большинстве компаний такие встречи показывают отношение к коллективу, насколько Вам близки их интересы, отдых. Если Вы против, значит Вы словно говорите «я не такая, как вы все, я не хочу быть с вами», Вы, конечно, можете подразумевать то, что вечер дома Вам просто ближе и Вы никого не хотите обидеть, но восприниматься это будет подсознательно именно так. На вечеринке сядьте рядом с тем, с кем Вам приятно общаться или с кем есть темы для обсуждений. На вечер Вы можете вызвать такси, чтобы Вас отвезли домой. Все будет хорошо.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-11-03
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
