Не знаю чем заниматься по жизни

Не знаю чем заниматься по жизни, вот заканчиваю ВУЗ и осознаю, что ненавижу свою профессию. Я знаю секрет успеха: делаешь любимую работу и не замечаешь, как проходит время, получаешь от этого удовольствие, т.е. делаешь то, что хочешь, а не то, что надо. Уже не маленький мальчик, надо бы уже решить чем заниматься, а я все никак не определюсь. Пугает чувство, что буду вечно искать себя… Отвлекаться не помогает, чувства все равно так и норовят нахлынуть. Секс, спорт, алкоголь — не помогло.

2009-09-28

Юра, 20, Харьков

Здравствуйте, Юра.

Интересно, а как секс, спорт, алкоголь вообще могли помочь в выборе профессии? В 20 лет многие еще не могут решить, кем они хотят быть, это нормально, у каждого человека свой жизненный путь. Образование Вы можете потом получить второе высшее по выбранной специальности. Для того, чтобы понять себя, найти себя, надо пробовать различную деятельность, работу. Не надо отвлекаться, надо работать.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-04

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.