Консультации:

Муж обещает бросить пить, но не бросает

Здравствуйте!!!! У меня наболевшая проблема!!! С мужем живу 16 лет, к сожалению, детей нет! Наверное, лет 5 тому назад стал увлекаться спиртным (может пить 1-6,7 дней) Спит — пьёт, пьёт — спит! После каждой пьянки говорит, что это было последний раз!!! Я уже, конечно, не верю! Недавно приехал с вахты (был 3 месяца) и приехал вновь — пьяный, сразу лёг, спать! Пропил 5 дней. (правда привёз в подарок золотое кольцо). Я знаю, он меня любит, гулять не гуляет. Я-то ему нужна через раз!!! Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть!!!! Буду ждать ответа! Спасибо!!

2010-05-06

Наталья, 36, Нязепетровск

Здравствуйте, Наталья.

Он не считает себя алкоголиком? Для начала ему нужно посетить нарколога, психолога. Если он готов признать, что у него есть проблема, и начать с ней работать, это одна ситуация, здесь шансы есть. Если он считает, что с ним все в порядке и очередной раз — последний, увы, Вы ничем не можете помочь.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-07

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.