Молодой человек после ссоры пропадает на неделю

Здравствуйте!
У меня вот какая проблема, нахожусь в отношениях с молодым человеком уже почти полтора года, говорит, что любит, люблю его и я.
Но стоит только начаться ссоре — сначала просто молчит, не отвечает… потом же пропадает, по стандарту — на неделю… либо на две, после как ни в чем не бывало напишет, позвонит, приедет, извинится, и все опять хорошо.
Точку в отношениях поставить не могу, т.к стоит только начать его забывать, он тут же о себе напомнит, да и люблю его.
Тем не менее, такие отношения тоже не нужны, нервы только тратить.
Что делать? В чем причина?

2012-02-14

Полли, 20, Челябинск

Здравствуйте, Полли.

Это его незрелый способ реагировать на конфликты, трудности, таким образом он создает для себя иллюзию разрешения противоречий, в то время как они просто накапливаются, и не происходит никакой положительной разрядки. Вы можете не соглашаться на такие условия, ведь тем, что Вы принимаете его через 1-2 недели молчания, Вы тем самым закрепляете его поведение.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-02-21

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.