Не могу расстаться с ним из жалости

Здравствуйте. я встречаюсь с молодым человеком 1,5 года. Со стороны все прекрасно, относится ко мне шикарно, с моей же стороны отдачи минимум. Дело в том, что я поняла, что это не мой человек, и уже давно, и для себя уже определилась. Но мне очень трудно его оставить. Предпринимала попытки расстаться, он начинает плакать, очень сильно переживает, и мне его становится так жалко, что только ради того, чтобы он прекратил, готова оставаться с ним, хотя понимаю, что счастлива с ним не буду. Отношения себя изжили. Не понимаю, что со мной, жалость, чувство собственности или элементарная боязнь остаться одной. Запуталась.

2011-01-04

Юлия, 24, Россия, Нижний Новгород

Здравствуйте, Юлия.

Жалости мало, чтобы Вы оставались с ним. Есть еще какие-то причины, неосознаваемые выгоды от того, что он остается с Вами. Вам надо понять свои мотивы, что Вы получаете, когда он остается, и чего Вы боитесь, если расстанетесь с ним. Пока что Вы прячетесь от самой себя, прикрываясь его слезами.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-01-15

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.