Мой парень ушел в армию, а я не переживаю

Мой молодой человек ушел в армию 4 дня назад. До этого встречались 1,5 года, в целом все было хорошо, но были и ссоры, заканчивавшиеся предложением расстаться с моей стороны. Я не могу сказать, что люблю его и что сейчас безумно скучаю. Когда провожала его, плакала, очень переживала, в первый день, когда он ушел, было тяжело, а потом все как-то прошло, я вообще почти не замечаю его отсутствия в моей жизни. Почему так? Ждать его ему не обещала. Помогите разобраться в себе, не могу понять, что на самом деле к нему испытываю и есть ли у таких отношений будущее? Он говорит, что очень любит, в армии не будет изменять, и когда придет, все равно продолжит меня добиваться.

2010-11-15

Ирина, 17, Россия

Здравствуйте, Ирина.

Пока что рано делать выводы. Если через несколько месяцев Вы так и не будете испытывать особый интерес к нему, возможно, чувства с Вашей стороны были неглубоки, и в такой ситуации это просто проявилось.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-12-02

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.