Хотелось бы получить совет, как быть в следующей ситуации. С мужем мы прожили вместе 3 года. Проблем во взаимоотношениях хватало. Муж уходил несколько раз. 5 месяцев назад у нас родилась дочка. Живя с нами, он фактически бросил меня с новорожденным ребенком. Я предложила расстаться, так как от нервной обстановки стало пропадать молоко. Все эти пять месяцев я пыталась и поговорить, и помириться. Не получалось. Пыталась наладить дружеские отношения — не получилось. Для себя я уже решила, что такой муж мне по сути не нужен. Все это время он не проявляет должного внимания к дочери. Правда, стал давать деньги и приходит к ней на пару часов два раза в месяц. Не звонит, жизнью дочери не интересуется.
В сердце у меня все-таки еще живы чувства к нему. Не знаю, как «отпустить» эти чувства, если буду видеть его каждые две недели. Как разлюбить и забыть дорогого мне человека, видя его, видя дочку-копию отца?
2010-06-30
Анна, 31, Санкт-Петербург, Россия
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-07-05
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
