Мч предложил сделать паузу в отношениях… Прекрасно провели НГ в компании общих друзей, обменялись подарками… А потом я почувствовала с его стороны холодок к себе. Потом на старый НГ вел себя так, как будто меня нет. Состоялся разговор, на котором я настояла. И он был пьян и сказал, что не любит меня. После этого у нас был бурный секс. На следующий день мы встретились на трезвую голову и снова поговорили по моей инициативе. Сказал, что со мной он потерял ощущение, что его жизнь ему принадлежит. Он живет один, и сказал, что любит быть один. Что я его контролирую. И предложил взять паузу в отношениях на неопределенный срок и без гарантий, чем это кончится. Мне очень плохо. Я его люблю. И не знаю, что делать. Приняла решение не звонить и не писать ему две недели, и если не объявится за это время — назначить встречу. У меня — ключи от его квартиры.
2010-01-17
Лена, 24, Москва
Здравствуйте, Лена.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-01-17
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
