Арина Юрьевна, я видела, что вы отвечали на смежные вопросы, потому обращаюсь к вам.
4 года я встречалась с любимым человеком. Сделала аборт, и он мне его не простил. Через 3 года мы расстались по его инициативе. Справиться сама не могла. Обратилась к психологам. Ходила на расстановки по Хелленгеру, на которых попрощалась с любимым, завершила с ним отношения. Претензии к нему действительно прошли в течение месяца, чувствовать себя я стала на удивление нормально. У меня страх, что я потеряю с ним связь, что любовь против моего желания уйдет бесповоротно. Сердце постоянно болит. Это что означает? И как вы оцениваете последствия расстановок Хелленгера, на которых отношения завершаются? И можно ли бороться с ними, возвращать утраченное в процессе очистки подсознания? А главное, умирает ли любовь?
2010-01-13
Татьяна, 26, Россия
Здравствуйте, Татьяна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-01-13
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.