Консультации:

Он сказал мне, что я скучная, а я переживаю, вернется ли он

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите мне разобраться в том, что происходит.
Мы встречались с парнем 3 года. 2 из них все было хорошо, но год назад начались проблемы. Он стал мне уделять меньше внимания и т.д. На мои вопросы о том, почему все так испортилось, он отвечал, что ничего испортилось, все нормально. Потом мы сходились-расходились раз 5. В итоге он мне сказал, что я скучная, что я ему не нужна. Я очень переживаю. Вернется ли он? И почему он не сказал мне это раньше?

2009-12-12

Маша, 22, Москва

Здравствуйте, Маша.

Были причины, по которым вы расходились пять раз? Как Вы себя чувствовали без него? Уверены ли Вы в том, что Вам нужен молодой человек, который считает, что Вы скучная, и который заявляет, что Вы ему не нужны? Вы были удовлетворены отношениями с ним?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-12-14

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.