Надо ли решаться сделать то, что хочется?

Здравствуйте, у меня проблема, не сидится на месте, все время хочется перемен, я недавно переехала в большой город, живу уже 3 месяца, работать в офисе не люблю, считаю это скучным занятием, есть вариант уехать за границу жить, поближе к морю, и мне это хочется очень сделать. Проблема в том, что в большинстве случаев я просто мечтаю, никаких серьезных действий не предпринимаю, боюсь, я ведь сюда решалась переезжать много лет, но что-то мне большой город уже не нравится. Как понять, что мне хочется, и надо ли решаться на свои желания?

2014-11-08

Ирина, 25, Россия

Здравствуйте, Ирина.

Период 17-30 лет, когда надо решаться на многие свои желания. Реализовывать их. Нет ничего плохого в том, что у Вас меняется мнение, интересы. Пробуйте осуществить мечту о том, чтобы жить у моря, за границей.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2014-11-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.