Консультации:

Я хочу ребенка, а муж предлагает остаться друзьями

Здравствуйте. Мы с мужем состоим в браке 4 года, год жили в гражданском браке. Были ссоры по поводу того, что он выпивал. Мирились. Были ссоры, он уходил от меня, возвращался. Примерно как полгода мы живём как соседи. Секса нет, общения практически тоже. Год назад он устроился на работу к своему отцу, и перед ним он старается не олошатся. Стал часто ездить в командировки, поначалу звонил, теперь не звонит. Я хочу ребёнка, он сказал, что он думает, что ему ещё рано. У нас были попытки неудачные завести ребёнка, нужно лечение мне и ему, я лечусь, он говорит, что ему некогда. Предложил развод и остаться друзьями. Можно ли остаться друзьями?

2017-12-07

Юля, 33, Омск

Здравствуйте, Юля.

Зачем Вам бывший муж как друг? Вы не готовы, что его не будет вообще в Вашей жизни? Его присутствие будет Вам мешать строить новые отношения, находить новых людей. И быть счастливой, стать матерью. Подумайте об этом.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-12-07

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.