Что делаю не так в отношениях, но что?

Здравствуйте! Что-то заметил за собой, что меня стали мало интересовать девушки (женщины)… Так-то не урод, работа интересная, деньги зарабатывать научился. Был дважды в браке, от первого сын 23г., от второго дочь 4г. с детьми общаюсь мало…
Конкретно понимаю, что что-то делаю не так сам, но что??…. не догоняю…
Много пью! Могу себе позволить…

2017-05-21

Алексей, 41, РФ

Здравствуйте, Алексей.

Недостаточно информации. Вас сексуально перестали привлекать женщины или нет желания идти на контакт (общение, знакомство)? Возможно, Вы опасаетесь сближаться, это зависит от того, по какой причине произошли разводы и какие еще были отношения, которые завершились расставанием. Также могут влиять усталость, разочарование и даже невозможность достаточно времени быть с детьми (если это не по Вашей вине), тогда женщины могут восприниматься как нечто опасное (боль, разлука).

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2017-05-23

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.