Он стал очень замкнутым, холодным и стал очень много врать. Так мы общаемся уже 1,5 года. Знаю, что встречается с другими девушками, не знаю, правда, насколько серьезно. Но все отрицает! Не понимаю, почему, если уже не хочет быть со мной, зачем говорит, что я его половинка, родной человек, что любит до сих пор меня. Иногда возникают мысли, что если очень захотеть и приложить усилия, то можно его вернуть. Но я не понимаю, надо ли мне это? Он мне много боли уже причинил, много врал, я не уверена, что после этого у нас все будет безоблачно, обиды все равно будут всплывать. Тем более, если он был с другой в интимном плане, смогу ли с ним быть после этого. Может, это просто чувство собственничества по отношению к нему? Хочется нормальных, понятных отношений, а тут как качели. Может он не нагулялся еще и к серьезным отношениям не готов, а может вообще не нагуляется. Я и расстаться не могу, но и отпустить не могу…
2011-06-14
Марина, 25, Архангельск
Здравствуйте, Марина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-06-21
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.