Мне 19 лет, у меня отношения с парнем около 1.5 лет.
Проблема заключается в том, что он не прислушивается к моему мнению, постоянно критикует даже без повода, грубит, отзывается обо мне нелестно…
Запрещает мне общаться со знакомыми.
При этом у него резкие перепады настроения.
Когда он «добрый», он чуть ли не на руках меня носит. Но стоит его настроению резко поменяться, как я его не узнаю.
Я стараюсь как можно реже ему возражать, если даже я на 100% уверенна, что права в данном вопросе. Стараюсь не беспокоить его, часто проглатываю обиду в себя.
Но так не может продолжаться вечно. Подскажите, как быть в этой ситуации?
Можно ли как-то исправить его отношение ко мне? Как мне вести себя с ним?
2010-07-14
Лилия, 19, Россия, Ростов-на-Дону
Здравствуйте, Лилия.
Исправить Вы ничего не можете, здесь необходима терапия. Вам надо вести себя крайне осторожно, не вступать в конфликты с ним, избегать общения в особо острые периоды. Прогноз для отношений неблагоприятный. Сожалею.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-07-19
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.