Консультации:

Проблемы во взаимоотношениях с мужчиной…

Здравствуйте! У меня проблемы во взаимоотношениях с мужчиной. Мне — 28, ему — 50. Вместе около 3х лет. Живем оба в Финляндии, он — дольше.
Проблема — отношения не получается ни продолжать, ни закончить.
Претензии его ко мне: НЕПОНИМАНИЕ мужчин в целом и его мужской натуры в частности (обижаюсь, таю злость, если он идет играть в теннис с другом, а не со мной*); моя ЗЛОСТЬ и зависть (меня трясло на прошлой неделе, когда он уехал отдыхать с другом, а я осталась дорабатывать неделю до отпуска, это было известно, но я ожидала, что меня будут уговаривать или он перенесет свой отпуск ради совместного отдыха); СЕКСУАЛЬНАЯ несовместимость** (я ни разу не получала оргазма, всегда «чуть-чуть» не хватает.
_____
* была на сеансе у психотерапевта, чтобы избавиться от этого состояния, но не помогло.
** он настаивает на моем походе (без него, так как у него проблем никогда и ни с кем не было) к сексопатологу, когда я прошу попробовать в сексе что-нибудь, что, по моему мнению, может помочь достигнуть мне оргазма.

Претензии с моей стороны: НЕЖЕЛАНИЕ планировать совместное всё, или хотя бы что-то (меня обижают даже фразы перед совместным ужином «я буду куру», вместо мною ожидаемого «давай приготовим куру…») Планирования совместного будущего — как рождение ребенка, кредит на жилье — не было. Он отвечает либо шутками — «какая ты хорошая…», затем «сначала надо нам в отношениях разобраться, …у нас это не так, то не так, я не хочу делать тебя несчастной и сам мучиться», потом опять все приходит к исходной точке — поплакали, помирились, забыли до моих новых попыток переговоров с целью выяснить свое место в его жизни.
Я всегда начинаю злиться, когда он уделяет время себе, не уделив его «нам». У него есть взрослая дочь в России, на пару лет младше меня. Я завидую и ему и ей, что у них уже есть семья, а у меня еще нет.
В ссорах он непременно уколет меня, что я не умею общаться, что у меня, наверное, нет подруг (я легко схожусь с людьми, но часто не могу дружить годами, надоедают одни и те же темы разговоров или просто друзья переезжают, рожают детей и т.п.), что я грубовато с ним разговариваю (как учитель с учеником), не уважаю его. (не согласна. я им горжусь, хотя бывает, я действительно
даю ему понять, что мои успехи в некоторых областях жизни гораздо выше чем его, но это в отместку за упреки в мой адрес).

В итоге: он нежно заботиться обо мне, прощает, мириться первым,
я умиляю все его недостатки за это, но мысль о том, что время и жизнь моя идет, а ничего в ней не прибавляется и не изменяется не дает покоя.

Ему не давали покоя мои 2 года одновременной работы, учебы и присутствие дома только ночью и по выходным, и непонимание, почему я с ним живу («зачем тебе все это нужно?…»)
Я его люблю, но когда на меня «находит» — строю планы переезда (за 2 года раз 10 собиралась в риэлтерские конторы… всегда останавливает то, что зачем что-то менять сейчас — денег пока недостаточно, или … наверное я погорячилась, он наверное прав опять…)
Он меня ни коим образом не содержит — крупные расходы, типа арендная плата и покупка еды — пополам.

Проблемы появились после 1,5 лет совместной жизни. На мои заявления о поиске жилья он либо не отвечает, либо мириться.
Когда я после ссор принимаю решение уезжать, то на утро мне становиться страшно все терять, я оттягиваю момент звонка по поводу жилья, понимаю, что ждет куча сложностей и проблем, и снова мирюсь. Не могу ответить для себя на вопрос — стоит ли ждать от отношений развития и работать над собой (ревность, агрессия) или пора заканчивать с ними и жить дальше?

Жутко длинно, по-моему, получилось, надеюсь, не путано. Спасибо заранее за Ваше внимание к нашим женским проблемам.

2010-06-23

Александра, 28, Финляндия

Здравствуйте, Александра.

У Вас есть какая-то сложная привязанность к этому мужчине, но она не партнерская, отношения с ним это реализация, отыгрывание каких-то иных отношений, где были Ваша невостребованность, чувства нестабильности, неуверенности, пустоты, нелюбви. Вы ждете от него симбиотической связи, слияния, ему это не нужно, у него нет такой задачи, потребности. С ним у Вас будет постоянное нарастающее чувство неудовлетворенности собой и будет все время не хватать вот этого «чуть-чуть» как в сексе, поскольку Вы, видимо, переходите и наступаете на его границы, пытаясь насытиться им (что невозможно при стремлении слиться), а он защищается. В целом — борьба, конфликт, и как следствие разочарование, обида. Вам необходима очная работа с психологом, психотерапевтом. То, что Вам один не помог, это еще ни о чем не говорит. Надо искать «своего» психолога, психотерапевта. Другой вопрос, что это достаточно дорого, но в Финляндии, предполагаю, психологическая культура выше, чем в России, и люди понимают, что вложения в психологическое здоровье необходимы и весьма окупаются.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.