Консультации:

Как вести себя, чтобы он принял моего сына?

Здравствуйте! Прошу Вас, помогите, пожалуйста! Я разведена, и у меня сын, 5 лет. Вот уже 2 года у меня есть мужчина. Он мусульманин, но никаких проблем у нас нет! Все оооочень хорошо!!! И вот он все холоднее и холоднее. Оказалось, что он не может смириться с сыночком. У нас действительно все хорошо, мы понимаем друг друга, он очень умный и достойный человек. Но вот признался, что не может быть со мной, потому что у меня ребенок. Пожалуйста!!!! Научите меня, как себя вести!!! Как ему доказать, что он мой единственный и прошлого у меня нет!!! Что сыночек мой — это моя кровинушка, а не пятно из прошлого!!! Помогите, пожалуйста!!! Спасибо Вам огромное.

2010-03-24

Арина, 29, Украина, Николаев

Здравствуйте, Арина.

Как он описывает это состояние? Что такое «не может смириться»? Может быть, здесь есть давление воспитания или давление родителей? Вы говорили с ним откровенно? Как он общается с сыном? Как относится к нему сын?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-25

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.