Здравствуйте! У меня банальная жизненная ситуация. 2 года назад после развода с мужем осталась с дочкой, ей сейчас почти 4 годика. На работе сложился служебный роман с мужчиной старше меня на 8 лет, за плечами 2 брака, сильный, уверенный в своих силах, уравновешенный, идеально подходящий мне в постели и т.д., но очень скрытный, человек настроения. После нескольких месяцев наших встреч по сложившимся обстоятельствам он уехал в далёкий родной город. У нас никогда не заходило разговоров о любви и будущем, но мне как раз эти факторы не дают покоя… Я летаю к нему по мере возможности, примерно раз в один-два месяца на недельку уже больше полугода. Эти встречи далеки от понятия нормальных. От меня ничего не требует, да и сам мало что может предложить: ни приятных слов, ни подарков, ни конкретности и стабильности… Только безумный секс, прогулки и тихие ‘псевдосемейные’ вечера. С уверенностью могу сказать, что мои чувства сильны к этому человеку, мне хорошо и спокойно, когда мы вместе, но! Он не старается сделать меня счастливой, мы далеко друг от друга и больше ничего… Инициатором общения всегда выступаю я, порой он игнорирует мои смски, не обращает внимание на ‘скучаю’ и т.д. Делаю выводы, что нас связывает только действительно замечательный секс (это и его мнение о том, что мы отлично сошлись в сексе), и ему это очень удобно. Понимаю, что мне не нужны такие отношения, злюсь на него (за игнор), на себя (за то, что проявляю беспокойство, принимаю решения на эмоциях, вижу только чёрное и белое), на всё! Но всё равно беру билет и лечу к нему, не могу без него, минуты считаю до встречи… Знаю, что дальше — хуже, но карабкаюсь из последних сил, меняюсь, вношу разнообразие, пытаюсь соответствовать его идеалу, и это всё неплохо получается, порой даже нравится. А его отношение всё то же. И вроде ценит… Только цена какая-то не та, не оправдывает мои старания и желания… А через несколько дней мы летим к нему с дочкой, сказал — приезжайте, после этого ни звонка, ни смски, встретимся в аэропорту. Вы можете посоветовать сказать ‘чао’ таким отношениям, но мне просто необходим совет, как повернуть ситуацию в мою пользу без лишних разговоров с ‘моим-не моим’ мужчиной, он из группы таких мужчин, которые не хотят и не будут обсуждать темы об отношениях. Всё сложно… но я не хочу начинать новые отношения, устала и нет возможности даже познакомиться…
Здравствуйте, Анника.
Вы не хотите с ним расставаться, и Ваш вопрос просто от отчаяния. На самом деле Вы решения не измените. Это такой обманный ход (обман себя). Более того, я Вам тоже не рекомендую с ним расставаться. Еще не пришло время. Ни для таких действий, ни для выяснений. Вам больше сейчас тяжело от того, что Вы не можете ЕМУ говорить о ваших же с ним отношениях. Желательно посетить психолога очно. Можете обращаться ко мне.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.