Нужна я ему или нет?

Помогите, не знаю что мне делать, встречаюсь с парнем уже довольно большой период времени, но я не знаю нужна я ему или нет. Мы встречаемся, гуляем, целуемся, ходим в кино и все… До секса пока не дошло, не получается… хотя как он мне говорит он меня хочет, и я его хочу (просто негде). Когда я спросила, я тебе просто знакомая? Он ответил, что больше чем просто знакомая… Но у меня к нему чувства, и я боюсь ему в этом признаться. Он стал меньше звонить, иногда стал забывать звонить — и когда я ему сказала: «ты наверно забыл мой номер, как он у тебя забит?», он ответил, что никак, случайный номер… Я не знаю что мне делать, помогите.

2009-10-07

Алена, 22, Россия, Хабаровск

Здравствуйте, Алена.

Вопрос неясен. Вы хотите продолжать с ним отношения или нет? Вы хотите начать сексуальную жизнь с ним?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-03

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.