1) помогите, пожалуйста, для чего он взял тайм-аут? ведь люди, когда любят, они ничего не берут и не уходят… я всего лишь спросила — что для тебя важно: я или горы? ответ был: и горы, и ты… 2) мы никуда не ходили, я сама по себе активный человек, а он дома сидел, и, наверно, все скандалы из-за этого.
есть ли шанс вернуть любовь, и начать все заново?ведь, если он придет, я прощу его… вина двоих, как только я начинаю ему говорить, он все в претензию и не слушает меня, говорит, хватит дом 2 свой смотреть… я боюсь, что он так часто будет приходить и уходить, он как будто высасывает из меня энергию, а потом уходит, не пишет, не звонит, потом приходит, и все хорошо! вот так он решает проблемы!
в этом письме я хотела показать, в чем проблема, но оно просто показывает, что в моей голове творится хаос! спасибо заранее за помощь!
2012-03-23
София, 21, Россия, Москва
Здравствуйте, София.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-03-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.