Консультации:

Случайно назвала своего парня именем бывшего мужа

Добрый день!
Хотела бы узнать причину и услышать совет.
Уже не раз назвала своего молодого человека именем бывшего мужа. В браке была 15 лет, но уже два года, как расстались…
Молодой человек старается не обижаться, и говорит, что понимает – 15 лет это много, привычка и всё такое… Но я же вижу, что делаю ему больно. Да и сама себя чувствую неуютно и мерзко.
Вернуть бывшего мужа точно не хочу и теплых чувств у меня к нему нет, а даже наоборот… Тогда почему всплывает его имя????

2010-11-16

Лара, 37, Харьков, Украина

Здравствуйте, Лара.

Как часто Вы называете его именем мужа? И в каких ситуациях? Возможно, осталось что-то незавершенное в отношениях с мужем, недоговоренность, невысказанность, обиды, разочарование. По возможности посетите психолога очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-12-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.