Консультации:

Это ревность или до сих пор любовь?

Здравствуйте!
Со своим молодым человеком я встречалась 3 месяца… Отношения были натянутые, любила только я! А он этим пользовался!
Потом мы расстались… первый месяц у меня были истерики. Потом я начала отходить… Всё стало как раньше… Я постаралась его забыть, с трудом, но у меня получилось! Буквально на днях я гуляла в компании, где был он со своей новой дамой… Мне было совершенно безразлично, что у них там… И только сейчас я опять начала понимать, что без него не могу…
Может, это ревность? Или всё-таки до сих пор любовь???

2010-10-31

Ксенья, 17, Россия, Ангарск

Здравствуйте, Ксенья.

Это могут быть воспоминания о чувствах, и ревность, и чувство отверженности, поскольку он Вас не любил, как Вы пишете. Такие отношения негативно влияют на самооценку и могут дестабилизировать (перепады настроения и т.д.). Лучше быть с тем, кому Вы дороги.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-11-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.