Мы с моим парнем встречаемся 1 год. Ему 36 лет и раньше не был женат. Недавно он предложил мне на время расстаться, проверить чувства, говорил, что у него ко мне нет никаких чувств, хотя раньше в каждом шагу твердил, что любит меня, но через неделю позвонил мне, (я в тот день не могла уделить ему время) потом спрашивала, почему он звонил, говорит, было очень плохо и хотел с кем-то поговорить. Он говорит, что боится, что я из-за него могу остаться одна. Боится, что будет мне изменять. Когда у меня начались проблемы с жильем, я попросила у него помощи, с оплатой за мою квартиру, а он предложил переехать к нему, сказал, что может предложить только это. Я сейчас переехала к нему, но в близких отношениях я отказываю (раньше мы были близки, но сейчас, мне кажется, с этим нужно не торопиться) он ко мне относится нежно, несмотря на недавний кризис, пожалуйста, помогите разобраться, что с ним происходит. Заранее благодарна, Изаат.
2010-08-17
Изаат, 32, Кыргызстан
Здравствуйте, Изаат.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-08-19
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
