Мы расстались из-за его работы

Здравствуйте. Моя проблема в том, что я не знаю, стоит ли мне возвращаться к бывшему парню. Дело в том, что мы с ним встречались почти 5 месяцев, но две недели назад мы расстались из-за того, что он по ночам работает таксистом, мне это не нравилось, потому что мне не хватало внимания. Вот прошло две недели, я не могу его забыть, хочу к нему вернуться. Но меня держит его работа по ночам. Помогите, пожалуйста, советом, что мне делать?

2010-02-22

Айгуль, 18, Нягань, Россия

Здравствуйте, Айгуль.

Он работает по ночам не назло Вам и не для того, чтобы это мешало вашим отношениям. Очевидно, это его заработок, и у него иного выхода, по крайней мере сейчас. Попробуйте обсудить с ним, как он видит в будущем свою работу, есть ли иные варианты работы в такси, но без ночного графика. Как он считает, мешает ли это вашим отношениям. В ситуации ночной работы может оказаться любой человек, но это не повод с ним расставаться. Подумайте над этим.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-24

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.