Консультации:

Свекровь ничего не хочет делать…

Добрый день!
Я очень нуждаюсь в вашем совете. Дело в том, что мы с мужем и свекровью уже пять лет живем вместе. Постепенно все домашние обязанности она свалила на меня, и теперь даже тарелку за собой не помоет. Мой день начинается с того, что я прихожу на кухню и вместо того, чтобы попить чай, перемываю гору посуды (хотя вечером я убирала кухню). То же касается и уборки, и приготовления пищи.
Если она, не приведи господь, сделает обед два дня подряд, то потом очень возмущается и кричит: «Почему это я в 60 лет должна готовить?!» А почему не должна?.. Я понимаю, если бы она была немощной, но она очень сильная и деятельная. Целыми днями изнывает от того, что ей нечем заняться, и изводит меня своей болтовней, пока я вожусь на кухне. Причем обсуждать может всё, что угодно, вплоть до акта дефекации. После «общения» с ней я совершенно измотана, потому что этот поток нытья на всех и вся истощает мои силы.
Во время конфликтов она повторяет, что вообще-то пока в СВОЕМ доме живет. Но если это ТВОЙ дом, почему убираюсь, готовлю и т.д. в нем я? Почему нельзя разделить наши обязанности поровну? Этот вопрос для неё принципиален. Если у неё есть я, она считает, что не должна что-либо делать. Я пробовала не мыть посуду иногда. Тогда она просто продолжает стоять в раковине, хоть сутки, хоть двое, свекровь это не смущает. Хорошо хоть муж иногда помогает.
Таким образом я занимаюсь домом и ещё успеваю работать (на дому), а свекровь смотрит телевизор и раздает бесплатные советы.
Можно ли как-то разделить наши обязанности без скандалов? Она очень обидчивая, чуть что пытается манипулировать нами при помощи своего здоровья, хвататься за сердце. Или может начать демонстративно делать какие-то вещи, неадекватно себя вести… Поэтому диалог практически невозможен. Я должна или молчать, или поддакивать.
Заранее благодарю.

2010-04-07

Анна Ли, 23, Москва

Здравствуйте, Анна Ли.

В 60 лет поведение уже трудно поддается коррекции, тем более без ее на то желания. Ее поведение говорит о том, что она желает внимания, привилегий, особого отношения, при том, что она говорит, что живет в своем доме, но Вас она поставила на место хозяйки дома, «мамы», и ее это весьма устраивает, ей перемены не нужны, в отличие от Вас, так как Вы истощаетесь под напором ее пожеланий к Вам. К сожалению, в ситуации, когда семья живет вместе с родителями, в родительском доме, она — семья — вынуждена соглашаться с теми правилами, которые навязываются в этом доме, таким образом, не может быть двух равноправных хозяек в одном доме, поскольку нарушается иерархическая структура. Сейчас фактически главная в доме мама, а Вы выполняете все функции главной, но реально главной не являетесь. Подумайте над тем, чтобы начать жить отдельно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-04-09

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.