Консультации:

Мама ни с кем не хочет разговаривать…

Скажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации. Последнее время моя мама ушла в себя, ни с кем не хочет разговаривать, каждый день плачет, и я не знаю, чем ей помочь. Я у нее спрашиваю, что случилось, и постоянно слышу в ответ: «Все хорошо, я просто очень устала на работе.» Или такой ответ: «Мне нужно побыть одной.» Я прекрсно понимаю, что не все так просто, но не знаю, как ей помочь. Это все длится довольно долгое время. Помогите, пожалуйста. Я очень переживаю за нее.

2012-04-21

Татьяна, 16, Россия, Белгород

Здравствуйте, Татьяна.

Вы можете придти к маме и сказать: Я не уйду и не отстану, пока ты мне не расскажешь, почему ты плачешь. Я достаточно взрослая, чтобы выслушать и понять тебя. Может быть, я не дам какой-то мудрый совет и не смогу помочь тебе решить эту проблему, но я твой близкий человек и могу поддержать тебя, утешить. Будьте настойчивы, скорее всего, она не сможет долго удерживать оборону.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-04-27

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.