У меня такая проблема. Я встречаюсь с молодым человеком уже третий год. Ему 23. Поговариваем о свадьбе. Мы по-настоящему близки, можем поговорить обо всем на свете, считаем друг друга родными людьми. Но проблема в том, что я очень зависима от мнения своих родных, поэтому боюсь знакомить наших родителей между собой, так как они очень разные по мировосприятию и социальному статусу. У парня родители простые работяги, не могут позволить себе автомобиль, дачу, дорогой ремонт или что-то в этом роде, к чему давно привыкли мои родители. Порой мне даже становится стыдно за обеспеченность моих родителей, хочется, чтобы наши родители были на равных. У меня хорошие отношения с его родителями, мои тоже постепенно подружились с будущим зятем, хотя и не сразу разглядели в нем достойного человека. Посоветуйте, пожалуйста, как наиболее удачно познакомить родителей между собой, чтобы в будущем у нас сложилась одна большая дружная семья.
2012-03-19
Юлия, 19, Омск
Здравствуйте, Юлия.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-03-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.