Началось все с того, как мы 2 года назад расстались, я просто переживала жутко. Но, считаю, что расставание пошло нам на пользу. вообще мы вместе уже почти 3 года.
Не скажу, что он идеальный. Да и какой человек идеальный?
а мама настроена категорично. считает, что он лживый, изворотливый, эгоистичный, умеет пустить пыль в глаза… что он хочет жениться на мне, чтобы потом мои родители нас обеспечивали (доход у наших семей практически равный).
а я его очень люблю…
2010-02-01
Анастасия, 20, Москва
Здравствуйте, Анастасия.
1. Лживый. Он Вас обманывал? Или кого-то другого?
2. Изворотливый. Что она вкладывает в это слово? Что он хитрый? Какие ситуации показывали, что его хитрость имеет негативный оттенок?
3. Эгоистичный. В чем проявлялся его эгоизм? Он заботится о Вас? Помогает Вам?
4. Умеет пустить пыль в глаза. Это имеется в виду, что внешне он позиционирует себя иначе, чем он есть на самом деле? В чем разница между этой пылью и им реальным?
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-02-05
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
