Консультации:

Затронула вопрос о своем бывшем. Его как подменили…

Познакомилась с молодым человеком, долго присматривался, затем попросил мой телефон. В тот же день начали общение, общались каждый день. Несколько раз встретились. Всё было хорошо, разговаривали обо всем, но однажды я затронула вопрос о своем бывшем. Его как подменили, начал упрекать меня в том, что я сравниваю его с тем. Общение стало натянутым. Через несколько дней узнаю, что оказывается у него был неудачный опыт, развод. Как вы думаете, у нас есть будущее, что мне сделать, чтобы вернуть его прежнее отношение. Заранее благодарна.

2010-06-16

Юлия, З0, Россия

Здравствуйте, Юлия.

Вам будет с ним довольно сложно. Если он переносит свой опыт на других женщин, это будет вредить любым его отношениям. Также это говорит о том, что он так и не пережил, не переработал ту ситуацию, это похоже на застревание и накопление негативных тенденций. Прогноз неблагоприятный.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-06-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.