У меня есть лучшая подруга, мы дружим уже больше 10 лет, она для меня как сестра, мы даже ссорились за все время 2 раза от силы, и то по пустякам. Около года назад у нее появился молодой человек (я на данный момент одна), у них все серьезно, почти живут вместе. Соответственно, мы стали реже видеться, мне ее очень не хватает… Но сказать ей об этом я не могу, я вижу, что она счастлива, и не хочу мешать, да и слов нужных я подобрать не смогу! Раньше таких проблем никогда не было, потому что наши молодые люди всегда были с одной компании, то есть мы в любом случае проводили время вместе. Я понимаю, что в какой-то степени, наверное, ревную ее, дело не только в этом, мне жутко обидно, почему какой-то парень смог вот так вот перечеркнуть все и заменить ей меня. И что теперь делать? Такое ощущение, что я осталась совсем одна. В общем, надеюсь, я понятно все написала. Очень жду ответа, спасибо!
2010-07-01
Олеся, 21, Красноярск, Россия
Здравствуйте, Олеся.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-07-05
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
