Консультации:

Я потеряла лучшую подругу по своей вине

Я потеряла лучшую подругу по своей вине. Она, конечно, со мной общается… но у нее появилась другая лучшая подруга, и я ревную ее (бывшую подругу) к ней. Посоветуйте, что мне делать. Забыть ее или постараться вернуть? Но вернуть я, наверное, уже не смогу… я очень сильно виновата перед ней, это сложно простить.

2010-03-16

Ирина, 17, Липецк

Здравствуйте, Ирина.

Зависит от причины ссоры. Многое можно простить, особенно со временем. Но если потеряно доверие к Вам, его сложно восстановить. А без доверия нет дружбы. Вам нужно сделать выводы из этой ситуации. Не отчаивайтесь. Значит, впереди Вас ждет встреча с новым человеком, у Вас обязательно будет еще подруга.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-16

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.