Поссорились с подругой из-за пустяка

мы поссорились с подругой, причем из-за пустяка. наговорили колкостей друг другу. дружим с ней уже лет 12, и в принципе не ругались, не ссорились никогда, разве что совсем пустяшные размолвки были. после «обмена любезностями» я поостыла и написала письмо ей на одноклассниках, сильно не извинялась, потому как вина друг перед другом равная, сказала, что все мы не без недостатков, надо с этим как-то мириться и жить дружно. после этого я еще писала дважды на нейтральные темы и звонить пыталась, реакции с ее стороны никакой. мне жаль этой дружбы. ссора яйца выеденного не стоит, столько лет дружбы, и вдруг такая реакция. как быть?

2010-02-19

Светлана, 31, Волгоград

Здравствуйте, светлана.

Если она не захочет снова общаться, как Вы сможете ее заставить? Дружба — дело добровольное. Не пишите ей 2-3 недели. Потом снова сделайте попытку. Напишите, что скучаете и сожалеете, что так получилось, и что надеетесь на перемирие.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-20

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.