Вышли замуж обе. И вот забеременели. Я сразу же бросила курить, слушалась врачей. Она, как курила, так и продолжала. С врачами спорила всё время. В итоге она рожает совершенно здорового ребёнка, а я больного. Сейчас я не хочу с ней общаться. Она продолжает звонить, пытаться встретится, дружить, как и раньше. Но я не могу.
Зависть накапливалась уже не один год. У человека всё по жизни идёт гладко. Конечно Вы можете сказать, что я плохая подруга. Но мне обидно слушать, что её ребёнок это умеет, и это (обычная гордость мам), а мой не умеет, и не сумеет никогда. Я конечно выслушиваю, а дома плачу. Нам приходится снимать жильё, денег не хватает. Мой муж замечательный, работает как может…
Как перестать завидовать? Думаю, что если даже перестать общаться, зависть то останется…
2009-10-09
Илона, 27, Россия, Тверь.
Здравствуйте, Илона.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-10-31
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.