Консультации:

Не могу успокоиться после измены мужа

Мы вместе уже 18 лет, у нас 2 сына. У него свое предприятие,я работаю бухгалтером тут же.В мае прошлого года узнала,что он изменяет около года мне с одной из наших работниц. Я интуитивно чувствовала неладное, но т.к. всецело доверяла и безумно любила и считала, что он ничего подобного совершить не может, не допускала мыслей об измене.Но как обычно бывает — все тайное всегда становится явным — БЫЛ ШОК, истерика, разговоры (мы до сих пор это все обсуждаем с ним, хотя прошло уже 10 месяцев). Он живет в семье и даже не собирался уходить, и ей ничего не обещал.
Сразу я приняла его доводы (в данном событии обычно виноваты оба) девушка около месяца работала, но я больше не смогла на это все смотреть, и он ее уволил, она уехала в другой город, но они до сих пор общаются, переписываются и встречаются (ему не хватает ее, новых, иных ощущений). Я занимаюсь самоедством, все пытаюсь понять, за что меня так, я же неплохая жена, мать, коллега. Если мы 18 лет вместе, значит это что-то значит! Люблю безумно, но жизнь не такая, как прежде. Я сама очень сильно изменилась — это говорит муж. Хотя он наверно прав: я похудела на 20 кг, перешагнула через многие свои комплексы (в плане секса, общения, поведении). Его раньше это все не устраивало, когда это у меня появилось, он этого не может принять. Муж со мной, но постоянно говорит, что ты не та, как прежде, не может принять меня другой. У меня в голове, в душе полное смятение, я не знаю, как дальше жить, постоянно плачу. Он говорит, что не предавал меня душой, а только физически, и не считает, что это измена, так как семья для него — это святое. Он очень умный, порядочный, он был только мой милый — я так считала, а он не такой, он такой, как все! Почему к жене нужно относится не так, как к любовнице? Привычка? Нет новых ощущений, но ведь это предательство, проще уйти на сторону, чем найти это рядом! За что? Почему?

2010-02-28

Ольга, 37, Архангельская область

Здравствуйте, Ольга.

Потому что мужчины другие. Они мыслят иначе, чем женщины. В его представлении предательством было бы, если бы он ушел, оставил Вас, бросил семью. Осознает ли он, насколько больно понимать, что тот, кому доверял, изменил? Нет. Осознает ли он, как это бьет по самооценке? Нет. Есть ли у Вас возможность хотя бы небольшое время пожить отдельно от него? Есть ли у Вас друзья-мужчины? Вам нравится внимание других мужчин? Желательно очное посещение психолога, надо сохранить свое достоинство в этой ситуации, а также проработать план действий, иначе самоедство, жалость к себе будут Вас только уничтожать и ни к чему не приведут. Можете обратиться заочно ко мне, если не можете пойти очно к психологу.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-01

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.