Он изменяет и грубит, но я боюсь его потерять

я уже почти год встречаюсь с молодым человеком (ему 21 год), в целом у нас хорошие отношения, но… у него трудный характер, он любит погулять, измена за изменой… при этом периодически слышу от него оскорбления, хамство. Я ничего не могу с этим поделать… я пробовала с ним разговаривать на эту тему, но на все вопросы он отвечает: «тебя что-то не устраивает? я не держу!»
я очень боюсь его потерять…

2010-01-28

Ирина, 18, Москва, Россия

Здравствуйте, Ирина.

Почему Вы боитесь его потерять? Что Вы теряете? Хамство, грубость, измены. Где при таком раскладе может быть любовь? Уважение, забота, уверенность. Будущее. Он живет без оглядки на Вас, ему все равно, ЧТО Вы чувствуете. Но Вам не должно быть все равно на себя, на свою жизнь. Почему Вы держитесь за такое отношения? Что в нем прекрасного?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-01-30

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.